Еще в августе 2024 года наш доверитель был уволен с работы, поскольку работодатель в одностороннем порядке расторг заключенный с ним трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Армения.
Учитывая, что в процессе расторжения трудового договора работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника, юристы юридической компании LSA обратились в суд с исковым заявлением в защиту прав нашего доверителя и с имущественными требованиями /см. гражданское дело № ԵԴ2/8589/02/24 на информационной платформе https://datalex.am:443/?app=AppCaseSearch&case_id=49258120924423546.
Решением суда общей юрисдикции первой инстанции города Еревана от 30.06.2025 года (судья Т. Степанян) суд признал факт нарушения прав нашего доверителя и постановил взыскать с работодателя:
- 2 371 328 драмов РА в качестве денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- 976 429 драмов РА в качестве выходного пособия;
- неустойку в размере 2 836 256 драмов РА.
Кроме того, суд установил начисление неустойки за каждый день просрочки исполнения обязательств работодателем.
Указанный судебный акт был обжалован работодателем, в том числе в Кассационный суд Республики Армения. Однако кассационная жалоба не была принята к производству, в результате чего решение суда от 30.06.2025 года вступило в законную силу.
Таким образом, на основании вступившего в законную силу судебного решения, наш доверитель получит от бывшего работодателя сумму, превышающую 10 000 000 драмов РА, включая начисленную неустойку.
Данное дело еще раз подтверждает важность профессиональной защиты трудовых прав работников, правильного ведения трудовых споров и применения эффективной правовой стратегии для восстановления нарушенных прав и получения предусмотренной законом компенсации.
