Աշխատանքային իրավունք

Հետևեք Մեզ

Աշխատանքային իրավունք

LSA-ը տրամադրում է աշխատանքային իրավունքի բարձրակարգ ծառայություններ Հայաստանի Հանրապետությունում՝ ներառյալ Երևանում, Գյումրիում և այլ խոշոր քաղաքներում։ Մեր մասնագիտացված փաստաբանական թիմն ունի տասնամյակների փորձ աշխատանքային իրավունքի ոլորտում՝ առաջարկելով անհատականացված լուծումներ ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար, որոնք բախվում են խնդիրների աշխատանքային հարաբերություններում։

Հայաստանի աշխատաշուկան դրսևորում է կայունություն և աճ․ 2024 թվականին պաշտոնապես աշխատող աշխատողների թիվը հասել է 783,906-ի, ինչը 5.2%-ով ավելի է, քան 2023-ին։ Այս առումով բիզնեսներին աշխատանքային հարցերում իրավաբանական որակյալ աջակցությունը ավելի քան անհրաժեշտ է։ Մեր ընկերությունը մշտապես հետևում է Հայաստանի փոփոխվող աշխատանքային օրենսդրական դաշտին՝ տրամադրելով ռազմավարական խորհրդատվություն յուրաքանչյուր աշխատանքային իրավական խնդրի շուրջ։

Աշխատանքի և Աշխատանքային Իրավունքի Համապարփակ Ծառայություններ

Մեր ընկերությունը տրամադրում է աշխատանքի և աշխատանքային իրավունքների ծառայությունների ամբողջական փաթեթ, որը նպատակ ունի պաշտպանել Ձեր շահերը և ապահովել համապատասխանությունը Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին։

Աշխատանքային Պայմանագրերի Մասնագիտական Կազմում և Վերանայում

Լավ կազմված աշխատանքային պայմանագրերը առողջ գործատու-աշխատող հարաբերությունների հիմքն են։ Մեր պայմանագրերի կազմման ծառայությունները երաշխավորում են, որ Ձեր համաձայնագրերը լինեն իրավաբանորեն ճիշտ, ամբողջական և ապահովեն բոլոր կողմերի պաշտպանությունը։ Մենք մասնագիտացած ենք՝

Ձեր ոլորտին և կարիքներին համապատասխան անհատականացված պայմանագրերի կազմում
Գործող պայմանագրերի վերանայման մեջ՝ բացահայտելու հնարավոր իրավական ռիսկերը
Պայմանագրերի թարմացման մեջ՝ համապատասխանելու Աշխատանքային Օրենսգրքի նոր փոփոխությունների պահանջներին
Հատուկ դրույթների կազմում՝ գաղտնիության, մտավոր սեփականության պաշտպանության և մրցակցային արգելքի վերաբերյալ

Հայաստանում միջին ամսական աշխատավարձը 2024 թվականին կազմել է 275,654 դրամ (մոտ $690)։ Հետևաբար, ճիշտ պայմանագրային ձևակերպումը կարևոր է վարձատրության կառուցվածքը հստակ սահմանելու և ապագայում վեճերից խուսափելու համար։

Գործատու-Աշխատող Վեճերի Կարգավորում

Երբ աշխատավայրում առաջանում են հակասություններ, մեր փորձառու փաստաբանները առաջատար են գործատու-աշխատող վեճերի արդյունավետ և արագ կարգավորման գործում։ Մենք զբաղվում ենք լայն շրջանակի խնդիրներով, այդ թվում՝

Վաղաժամկետ լուծարման և ազատման դեպքեր
Աշխատավարձի և վարձատրության շուրջ տարաձայնություններ
Աշխատավայրում խտրականության և հետապնդման վերաբերյալ պահանջներ
Լրացուցիչ պարտականությունների հետ կապված վեճեր՝ առանց համապատասխան վարձատրության
Արտահայտման իրավունքին, գործադուլներին և կոլեկտիվ գործողություններին առնչվող խնդիրներ

Մեր մոտեցումը հիմնված է փոխընդունելի լուծումներ գտնելու վրա՝ հնարավորության դեպքում կիրառելով միջնորդություն և բանակցություն։ Սա թույլ է տալիս խնայել Ձեր ժամանակը, ֆինանսական ռեսուրսները և պահպանել բարի համբավը։

Իրավական Ներկայացուցչություն Աշխատանքային Վեճերում

Երբ դատական գործընթացը դառնում է անխուսափելի, մենք ապահովում ենք ձեր համապարփակ իրավական ներկայացուցչությունը դատարաններում։

Աշխատանքային Օրենսդրության Վերջին Փոփոխությունները Հայաստանում

ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրքը պարբերաբար թարմացվում է՝ համապատասխանելու աշխատանքի ոլորտի փոփոխվող պայմաններին։ Ահա ամենաուշագրավ վերջին փոփոխությունները․

Թվային Աշխատանքային Պայմանագրեր․ 2025թ․ հուլիսից ուժի մեջ է մտել նոր օրենք, որը ներդնում է կենտրոնացված առցանց համակարգ՝ աշխատանքային պայմանագրերի ստորագրման, փոփոխման և լուծարման համար։ Մինչև 2026թ․ հունիսի 1-ը այս հարթակի կիրառումը կամավոր է, որից հետո այն կդառնա պարտադիր։ Գործող բոլոր թղթային պայմանագրերը ևս պետք է թվայնացվեն։ Այս փոփոխության նպատակն է բարձրացնել աշխատանքային հարաբերությունների թափանցիկությունն ու վերահսկողությունը։

Աշխատանքային Ուսուցում․ 2024թ․ հունիսին Աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է փոփոխություններով, որոնք կարգավորում են աշխատանքային ուսուցման ծրագրերը։ Դրանք ապահովում են ուսանողների և երիտասարդ մասնակիցների համար նախատեսված աշխատանքային պայմանագրերի իրավական հիմքեր՝ հստակ սահմանելով գործատուների և ուսուցանվողների իրավունքներն ու պարտականությունները։

Հաշտարարությունը Աշխատանքային Վեճերում․ Օրենսդրական փոփոխությունները հստակ նախատեսում են աշխատանքային վեճերի կարգավորում հաշտարարությամբ, որպես ավելի արդյունավետ և քիչ հակասական այլընտրանք դատարան դիմելու գործընթացին։

«Աշխատավայր» Տերմինի Հստակեցում․ Նոր փոփոխություններով պարտադիր է դարձել աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշել աշխատավայրը, ինչպես նաև տրվել է «աշխատավայր» հասկացության հստակ սահմանում։

Լրացուցիչ Աշխատանք և Աշխատանքային Իրավունքի Ծառայություններ

Աշխատողի Կարգավիճակի Վերաբերյալ Խորհրդատվություն

Հայաստանում աշխատողի կարգավիճակի նկատմամբ աճող վերահսկողության պայմաններում մեր ընկերությունը տրամադրում է մասնագիտական խորհրդատվություն՝

Աշխատողների և պայմանագրային հիմունքներով ծառայություններ մատուցողների ճիշտ դասակարգման
Հարկային հետևանքներւ և համապատասխանության պահանջների
Փաստաթղթավորման ճիշտ վարման,
Ռիսկերի գնահատուման և նվազեցման ռազմավարությունների մասով

Այս ծառայությունը հատկապես արժեքավոր է տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, որտեղ կարգավիճակի մասին հարցերը հաճախ առաջանում են անմիջական վերահսկողության տակ աշխատող ՏՏ մասնագետների դեպքում։

Աշխատավայրի Քաղաքականության Մշակում

Մենք օգնում ենք կազմակերպություններին մշակել համապարփակ ներքին քաղաքականություններ, որոնք՝

Համապատասխանում են Հայաստանի գործող աշխատանքային օրենսդրությանը
Սահմանում են աշխատողների վարքագծի հստակ ակնկալիքները
Նվազեցնում են իրավական ռիսկերը՝ ճիշտ փաստաթղթավորմամբ
Հաշվի են առնում տվյալ ոլորտի առանձնահատկությունները

Միջազգային Աշխատանքային Աջակցություն

Հայաստանում գործող արտասահմանյան բիզնեսների կամ միջազգային աշխատողներ ներգրավող հայկական ընկերությունների համար մենք առաջարկում ենք մասնագիտացված ծառայություններ, որոնք ներառում են՝

Աշխատանքային պայմանագրերի կազմում
Աշխատանքի թույլտվության և վիզայի պահանջների ապահովում
Միջազգային հարկային հարցերի կարգավորում

Հայաստանի և օտարերկրյա աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանություն

Մասնագետներ

Էդգար Այվազյան

Գործընկեր, Փաստաբան

Տաթևիկ Մալխասյան

Ընկերության տնօրեն, Փաստաբան

Գուրգեն Ներսիսյան

Գործընկեր, Փաստաբան

Արփինե Գևորգյան

Կորպորատիվ բաժնի իրավաբան, Փաստաբան

Վերջին առնչվող գործեր

Հաղթանակ աշխատանքային գործով «ՎիԷմ Արմենիա» ՍՊԸ-ի դեմ

Ազատ գյուղում զինվորական կացարանի հրդեհի և զինծառայողների մահվան դեպքի վերաբերյալ քրեական գործով զորամասի հրամանատարի թիկունքի գծով տեղակալ Գոռ Աղեկյանի նկատմամբ ընտրված խափանման միջոց կալանքը դատարանի կողմից փոփոխվեց, և մեղադրյալը ազատ արձակվեց դատարանի դահլիճից:

ՀՀ հակակոռուպցիոն դատարանը մերժեց մեր վստահորդի նկատմամբ ներկայացված կալանավորման միջնորդությունը

Նախկին բարձրաստիճան պաշտոնատար անձի կողմից ենթադրվող երկու կոռուպցիոն հանցանքների դեպքերի առնչությամբ հակակոռուպցիոն կոմիտեում քննվող քրեական վարույթով դատախազը կայացրեց արդարացման հիմքով քրեական հետապնդում չիրականացնելու որոշումներ՝ այսպիսով արդարացնելով մեր վստահորդին

Հաճախ Տրվող Հարցեր

Որո՞նք են այն առաջին նշանները, երբ իմ բիզնեսը պետք է մտածի սնանկության մասին

Հիմնական ցուցանիշները ներառում են պարտքերի չվճարումը ժամկետներում, պարտատերերի կողմից դատական հայցերի ներկայացման վտանգը, ինչպես նաև այն դեպքերը, երբ պարտավորությունները գերազանցում են ձեր ակտիվների ընդհանուր արժեքը։ Վաղ խորհրդատվությունը կարող է օգնել ուսումնասիրել բոլոր տարբերակները, ներառյալ վերականգնումը՝ նախքան ճգնաժամի խորացումը։

Որպես ֆիզիկական անձ՝ կկորցնե՞մ իմ տունը, եթե սնանկության դիմեմ։

ՀՀ օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի պաշտպանության միջոցներ։ Վերջնական արդյունքը կախված է տարբեր գործոններից, այդ թվում՝ արդյոք գույքը գրավադրված է, թե ոչ: Մենք կարող ենք վերլուծել ձեր իրավիճակը և առաջարկել լավագույն լուծումները ստեղծված իրավիճակում։

Ո՞րքան ժամանակ է տևում սնանկության գործընթացը Հայաստանում։

Սնանկության գործընթացը սովորաբար տևում է 6-12 ամիս՝ դիմումից մինչև ավարտ, կախված գործի բարդությունից։ Պարզ լուծարումները կարող են ավարտվել 4-6 ամսում, մինչդեռ գործեր կան, որ կարող են տևել մինչև 18 ամիս։

Որպես պարտատեր՝ որքանո՞վ իրատեսական են իմ շանսերը վերականգնելու իմ գումարը։

Վերականգնման հնարավորությունները կախված են նրանից, թե արդյոք ձեր պահանջը ապահովված է, թե ոչ, ինչպես նաև պարտապանի ակտիվների ընդհանուր արժեքից և մյուս պարտատերերի քանակից։

Ի՞նչ է պատահում ապահովված պարտատերերի հետ սնանկության գործընթացում։

Ապահովված պարտատերերը պահպանում են առաջնային իրավունքներ իրենց գրավի նկատմամբ։ Սակայն վերականգնման ընթացքում կարող է լինել ժամանակավոր արգելք գրավի իրացման վրա։ Մեր թիմը հոգում է, որ ապահովված պարտատերերի շահերը պատշաճ կերպով ներկայացվեն ողջ գործընթացի ընթացքում։

Կարո՞ղ է սնանկության դիմումը մերժվել դատարանի կողմից։

Այո, սնանկության դիմումը կարող է մերժվել, եթե այն չի բավարարում օրենքով սահմանված պահանջներին, օրինակ՝ պարտքի անբավարար չափ, թերի փաստաթղթեր և այլն։ Մեր փորձառությունը թույլ է տալիս ապահովել դիմումի պատշաճ պատրաստումը՝ մերժումներից խուսափելու համար։

How can you separate your share in shared property?

The common property between the participants of shared property can be divided by agreement between the shareholders on the means and conditions for separating the share, or in the absence of an agreement - by court order. The separating owner can demand that the other participants of the shared property pay the value of his share. Instead of separating the participant's share in shared ownership in-kind, the other owners can pay compensation to that participant with the consent of that participant. In case of the obvious inexpediency of dividing the common property or separating a share from it, the court may rule on selling the property at public auction and subsequently distributing the proceeds among the participants of common ownership in proportion to their shares. The joint property can be divided between co-owners by their agreement, or in the absence of an agreement - by court order.

What property is considered joint property of spouses and what property is subject to division in case of divorce? Can the joint property of spouses be seized for the obligation of one of the spouses?

The property acquired by the spouses during a marriage is their joint property unless otherwise provided by law or by an agreement signed between them. The property of each spouse before marriage, as well as the property received by one of the spouses as a gift or inheritance during the marriage, is their property. The property of each spouse may be recognized as their joint property if it is found that investments were made during the marriage from the common property of the spouses or the personal property of the other spouse, which significantly increased the value of that property (major repairs, reconstruction, re-equipment, etc.) unless otherwise provided by an agreement signed between the spouses. The obligations of one of the spouses may be subject to seizure of the property owned by them, as well as his/her share in the common property of the spouses. In case of divorce, only joint property is subject to division between the spouses.

What rights does an acquitted defendant have and what damages are subject to compensation by the state?

An acquitted defendant has the right to demand compensation for damage caused by illegal criminal prosecution, application of coercive measures, conviction, as well as other illegal restrictions on rights or freedoms. As compensation, the acquitted defendant has the right to receive: 1. The salary, pension, allowance, or other income he was deprived of. 2. The damage caused by seizure, arrest, confiscation, or other disposal of property. 3. The expenses incurred as a result of being in custody. 4. The fee paid to a lawyer. 5. The paid procedural costs. At the request of the acquitted defendant, the body that initiated the criminal prosecution must present public apologies to him/her. Non-pecuniary damage is also subject to compensation, regardless of the pecuniary damage subject to compensation and regardless of the guilt of an official in causing the damage.

What to do if you are illegally dismissed from work? How to protect labor rights?

The rights of both the employer and the employee are protected in the Republic of Armenia. If you have been notified of dismissal from work on the employer’s initiative, first demand an individual act on termination of the employment relationship. The employment relationship is not considered terminated until the individual act on your dismissal is provided to you in the prescribed manner. Labor legislation and other normative legal acts regulating labor relations establish a special procedure for terminating employment relations, non-compliance with which or violations committed by the employer during the process may serve as grounds for declaring the termination of the employment relationship illegal. To protect your labor rights in such situations, consult with a labor relations lawyer. Remember, the legislation establishes deadlines for administrative and judicial protection of labor rights, failure to meet them without a valid reason may deprive you of the opportunity to protect your rights.

Աշխատանքային իրավունք

Մեր ծառայությունները

ՎԵՐԱՔՆՆԻՉ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԴԱՏԱՐԱՆԸ ՎԵՐԱՑՐԵՑ ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԹՈՒՅԼՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԿԱՍԵՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԴԱՏԱՐԱՆԻ ՈՐՈՇՈՒՄԸ

ԲԴԽ նիստում փաստաբան Անդրանիկ Մնացականյանը պատասխանում է ԲԴԽ անդամի հարցին

ՀՀ գլխավոր դատախազության ներկայացրած հայցադիմումը մերժվեց